DIALOG KINERJA BAPPEDA KABUPATEN NGAWI TAHUN 2025
Indah Kusumawardhani, S.Pt, M.Si, Kepala Bappeda memimpin DIALOG KINERJA Tahun 2025, yang di ikuti Sekretaris beserta seluruh Kepala Bidang, JFT Perencana, JFT Analis Kebijakan, Kepala Sub Bagian dan JFU Bappeda, Kamis, 2 Januari 2025.
Mendasar Permen PAN RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara wajib melaksanakan Dialog Kinerja antara pegawai dengan Pimpinan untuk menetapkan dan mengklarifikasi ekspetasi kinerja dengan mempertimbangkan dokumen perencanaan kinerja sebagai rencana hasil kerja Pimpinan yang harus disokong. Dialog Kinerja memastikan ekspetasi dan target kinerja yang telah di diskusikan bersama yang outputnya adalah penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang ditetapkan di awal tahun 2025. Hasil dialog ini menjadi cerminan ekspektasi pimpinan terhadap kinerja ASN yang dituangkan dalam SKP. Dialog kinerja dilaksanakan sepanjang tahun, pimpinan memantau rencana aksi dan memberikan ekspektasi terkait perilaku kerja guna mendukung pencapaian target sesuai dengan tujuan organisasi. Selain untuk penyusunan dan penetapan SKP, pada Dialog Kinerja ini juga di bahas Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan Kinerja Pegawai yang pada akhirnya adalah Penilaian Kinerja Pegawai terhadap evaluasi kinerja periodik pegawai dan evaluasi kinerja tahunan pegawai.
Indikator Kinerja Utama Bappeda Tahun 2025 yaitu Indeks Perencanaan Pembangunan Daerah dengan target nilai 85 atau kategori Baik dan Persentase Target Prioritas Pembangunan Menengah ( RPJMD ) yang tercapai dengan target 96%. Indikator Kinerja Utama Bappeda tersebut dapat tercapai dengan dukungan kinerja dari Sekretariat dan Bidang-bidang pada Bappeda. Dialog Kinerja yang dilakukan pada hari ini adalah untuk memastikan target yang telah ditetapkan dapat tercapai.